Über uns - Lilien Gerlach
Seit mehr als 20 Jahren im Executive Search und Headhunting habe ich erlebt, wie sich berufliche Zufriedenheit, Loyalität und Motivation verändern - lange bevor Zahlen es zeigen. Erfahrene Headhunter überreden niemanden zum Wechsel. Sie treten respektvoll auf und erkennen, dass Offenheit für Veränderung meist tiefere Bedürfnisse widerspiegelt: Wachstum, Anerkennung oder Passung. Mit der Zeit habe ich gelernt, diese Dynamiken instinktiv zu erkennen. Doch Instinkt allein reicht nicht aus.
Warum Instinkt nicht genügt
Studien zeigen: Disengagement beginnt Monate, bevor Umfragen oder KPIs erste Anzeichen liefern. Quiet Quitting und Burnout sind nur sichtbare Symptome tieferliegender Motivationsveränderungen. Auf unserer Seite Retention Audit zeigen wir, wie sich diese Risiken frühzeitig erkennen und ansprechen lassen, bevor sie eskalieren.
Akademische Basis
Um diese Lücke zu schließen, habe ich mein Fachwissen vertieft und den MSc in Communication, Behaviour & Credibility Analysis (Manchester Metropolitan University) abgeschlossen - das weltweit einzige MSc-Studium mit Fokus auf Verhaltens- und Glaubwürdigkeitsanalyse - wissenschaftlich fundiert und international anerkannt.
Diese Qualifikation bildet die Grundlage für einen Beratungsansatz, der verhaltensbasierte Interviews, Glaubwürdigkeitsanalysen sowie verbale und nonverbale Analyse in reale Führungs- und Retention-Herausforderungen integriert. Weltweit verfügen nur sehr wenige Fachleute über diese Kompetenzen auf Master-Niveau - und noch weniger wenden sie im Executive- und HR-Kontext an.
Was wir geschaffen haben
Auf dieser Basis habe ich den Retention Audit entwickelt: ein strukturiertes, respektvolles Verfahren, das frühe Anzeichen von Loyalitätsverlust, Motivationsverschiebungen oder verdecktem Disengagement erkennt. Heute setzen wir diese Methode ein, um Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden und Führungspipelines zu schützen.
Ursprünglich für hochsensible Bereiche entwickelt, in denen Präzision und Vertrauen entscheidend sind, ist sie nun an Unternehmenskontexte angepasst, in denen Retention und Glaubwürdigkeit erfolgskritisch sind. Ein praktisches Beispiel finden Sie in unseren Fallstudien lesen
Unsere Alleinstellungsmerkmale
Wir erkennen die wahren Treiber hinter Verhalten - verborgene Motive, die KPIs, Algorithmen und Standard-HR-Methoden übersehen.
Unser Fokus
- Executive Search. Finanz- & Beratungsfunktionen - Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen, CFO-Bereiche.
- Verhaltens- & Glaubwürdigkeits-Consulting. Finanzwesen, Professional Services, Rechtswesen, Gesundheits- & Life Sciences, Technologie und Energie – überall dort, wo Vertrauen, Diskretion und Bindung erfolgskritisch sind.
Unsere Standards
Alles, was wir tun, ist vollständig DSGVO- und ESG-konform und entspricht den Best Practices für Würde und Datenschutz von Mitarbeitenden. Sensible Informationen werden niemals wiederverwendet, weitergegeben oder offengelegt. Der Schutz von Vertrauen steht im Zentrum unserer Arbeit.
Das Ergebnis
Durch wissenschaftlich fundierte Analyse und ethische Anwendung helfen wir Organisationen, früher zu handeln, Führungspipelines zu stärken, High Potentials zu halten und die finanziellen wie kulturellen Kosten von Fluktuation zu senken. Unsere Kunden reagieren nicht bloß auf Symptome. Sie schützen ihren wertvollsten Vermögenswert - ihre Mitarbeitenden - mit Sorgfalt, Weitblick und Integrität.
