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In vielen Ländern Europas herrscht in letzter Zeit ein Arbeitskräftemangel. Obwohl Mitarbeiter in der Regel alle zwei bis drei Jahre den Arbeitsplatz wechseln, wird es immer schwieriger, offene Stellen zu besetzen. Es reicht nicht aus, sich einfach auf eine bestehende passive Datenbank zu verlassen oder Anzeigen online und offline zu veröffentlichen. Die Rekrutierung erfordert eine präzise, detaillierte und zeitaufwändige Vorgehensweise.

Zwischen der aktuellen Situation eines Unternehmens und seinen Zielen besteht häufig eine erhebliche Diskrepanz. Um Sie bestmöglich unterstützen zu können, müssen wir uns zunächst ein umfassendes Bild davon machen, wer Sie sind, was Sie vertreten, was Ihre Ziele sind und was Sie erreichen möchten. Wir werden uns dann eingehender mit Ihren Anforderungen befassen, um alle wichtigen Informationen aufzudecken, die möglicherweise übersehen wurden.

Lassen Sie uns anhand typischer Szenarien tiefer in die Themen echte Selbsteinschätzung, realistische Erwartungen und die Bedeutung einer soliden Grundlage für den Aufbau eines Imperiums eintauchen.

1. Auf dem aktuellen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, auf dem mehrere Unternehmen danach streben, die besten Talente anzuziehen, bieten einige Unternehmen durchschnittliche oder sogar niedrigere Gehälter an. Dies kann hochqualifizierte Fachkräfte von einem möglichen Karrierewechsel abhalten, da sie keinen Anreiz haben, ihre wertvollen Fähigkeiten und Fachkenntnisse einem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, der nur ein Standardvergütungspaket bietet.
2. Ein A-Level-Unternehmen vergütet seine Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Ausbildung und Berufserfahrung. Ihre Unternehmenskultur ist nicht giftig; Stattdessen werden moralische Werte gefördert und Vorurteile oder Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren werden nicht toleriert. Das Unternehmen legt Wert auf Transparenz und bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, Unterstützung zu erhalten und anerkannt zu werden. Es gibt kein Mikromanagement und Führungskräfte übernehmen Verantwortung für ihre Worte. All dies führt zu einer geringen Fluktuationsrate. So können wir die besten A-Level-Kandidaten für A-Level-Unternehmen gewinnen.
3. Ebenso ist es auch für C-Level-Unternehmen, die ihre Leistung verbessern und A-Level-Unternehmen werden möchten, möglich, ihre offenen Positionen zu besetzen.

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften, haben aber oft Schwierigkeiten, diese zu finden. Wenn Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen rekrutieren möchten, können wir Sie dabei unterstützen.

Das wichtige Element, das wir hinzufügen können, ist die direkte Suche nach passiven Kandidaten, die nicht auf der Suche nach einem neuen Job sind und sich nicht auf Stellenausschreibungen bewerben. Hochqualifizierte, erfahrene, motivierte und vertrauenswürdige Fachkräfte arbeiten derzeit fleißig für Konkurrenzunternehmen. Diese Personen müssen identifiziert werden, was nicht unbedingt bedeutet, dass sie bereit sind, ihre aktuelle Position zu wechseln. Sie müssen nicht nur gefunden und kontaktiert werden, sondern sie müssen auch eingebunden, verhandelt und an Bord geholt werden. Durch die Zusammenarbeit mit uns könnte dies für Sie nicht einfacher sein.

In der Zwischenzeit erledigen Sie Ihren Job: Lassen Sie uns den richtigen Fachmann für Ihr Unternehmen finden und vermitteln. Wir halten den Prozess auf ein Minimum und maximieren so Ihre Zeit und Ihren Wert.

✔ Unser umfassendes Verständnis des europäischen Arbeitsmarktes ermöglicht es uns, die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und Ihnen vorzustellen.
✔ Wir versenden nur Profile, die Ihren Vorlieben und Anforderungen entsprechen, wodurch wertvolle Zeit im Einstellungsprozess gespart wird.
✔ Wir prüfen Kandidaten vorab, bevor wir sie Ihnen vorstellen, und stellen so sicher, dass nur die qualifiziertesten Personen, die die Kriterien erfüllen, in die Interviewphase gelangen.
✔ Wir gehen über die bloße Ausschreibung einer Stelle hinaus und setzen uns dafür ein, Ihnen die Ressourcen und das Fachwissen zur Verfügung zu stellen, die Sie zum Erreichen Ihrer Einstellungsziele benötigen.
✔ Unsere Preise sind transparent und vorhersehbar
✔ Keine versteckten Gebühren oder unerwarteten Add-ons

Unsere Klienten haben eine ähnliche Sicht auf die Mitarbeiterbindung wie Jim Goodnight, der CEO von SAS, der einmal sagte: „Ich sage oft, dass 95 % meines Vermögens jede Nacht aus dem Firmengebäude gehen, und es ist meine Aufgabe, dafür zu sorgen, dass sie am nächsten Tag zurückkommen.“

Wenn diese Aussage bei Ihnen Anklang findet, würden wir uns freuen, Ihre Bedürfnisse ausführlicher zu besprechen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.