- Für Unternehmen
Die meisten Recruiter lesen CVs. Wir lesen Menschen.
Was bewegt eine:n CFO wirklich zu einem Wechsel? Warum bleibt eine Führungskraft, während eine andere geht? Auf diesem Niveau sind es nie nur die fachlichen Skills auf Papier. Eine falsche Entscheidung kann das Unternehmen stabilisieren - oder Millionen kosten.
Ich bringe zwei Jahrzehnte Erfahrung im Executive Search mit, kombiniert mit einem Master of Science in Communication, Behaviour & Credibility Analysis. Hier geht es nicht um Bauchgefühl. Es ist angewandte Wissenschaft: Methoden aus der Verhaltens- und Glaubwürdigkeitsanalyse - strukturierte Interviews, Linguistik und Konsistenzprüfungen über verschiedene Kanäle.
Anders als Umfragen oder Persönlichkeitstests deckt dieser Ansatz verdeckte Motivationsverschiebungen und Glaubwürdigkeitsrisiken lange bevor sie in KPIs sichtbar werden.
Executive Search
Für Vorstände und Führungsteams im Finanz- und Beratungssektor - Steuerberater:innen, Wirtschaftsprüfer:innen, CFO-Bereiche - in Österreich, Deutschland und der gesamten EU.
Unser Prozess ist direkt, diskret und forschungsbasiert. Vollständig menschlich geführt - ohne Automatisierungs-Abkürzungen oder KI-Filter. Wir erreichen Menschen, die andere nicht erreichen, und wir bewerten weit mehr als ihren CV: Glaubwürdigkeit, Motivation und langfristige Passung.
Verhaltens- & Glaubwürdigkeits-Consulting
Unabhängig vom Headhunting unterstützen wir Organisationen dort, wo Führungsglaubwürdigkeit und Retention erfolgskritisch sind. Dies kann die Form annehmen von:
- Strukturierte Interview-Beratungen für Vorstände.
- Retention Audits. Decken Disengagement auf, lange bevor es sichtbar wird.
- Kontext-Mapping. Antizipiert, wie eine neue Führungskraft im bestehenden Teamgefüge erfolgreich sein wird.
Warum Unternehmen uns wählen
Klienten wenden sich an uns, wenn Performance auf Papier solide aussieht, Vertrauen aber brüchig wirkt. Wenn Nachfolgefragen interne Politik sichtbar machen. Oder wenn eine Fehlbesetzung bereits Zeit und Glaubwürdigkeit gekostet hat.
Sie schätzen unsere Fähigkeit, verborgene Motivationen aufzudecken - jenseits von KPIs, Umfragen oder KI-Filtern - und klare, umsetzbare Empfehlungen zu erhalten statt generischer Berichte.
Jedes Projekt wird mit Diskretion und Vertraulichkeit durchgeführt. Wir sind vollständig DSGVO-konform und ESG-ausgerichtet. Sensible Informationen werden niemals wiederverwendet oder weitergegeben, und Klientennamen werden nie offengelegt - nicht im Marketing, nicht in Referenzen, selbst wenn dadurch Geschäft verloren geht.
Vertrauen ist unsere Währung.Bewährte Praxis
Unsere Arbeit hat Klienten geholfen:
- Frühfluktuation um 38 % in einem Finanzdienstleistungsunternehmen zu senken - von 50 % Abgang im ersten Jahr auf nur 12 % im Folgezyklus.
- CFO-Besetzungen zu beschleunigen, die ins Stocken geraten waren.
- Quiet Quitting in Steuerberatungsgesellschaften zu verhindern.
- Nachfolge in Anwaltskanzleien zu regeln - ohne Krise oder externe Kosten.
Jeder Fall ist anonymisiert und in unseren Fallstudien nachzulesen.
Lassen Sie uns vertraulich sprechen
Sie beauftragen uns nicht, um Stellen zu besetzen. Sie beauftragen uns, um teure Fehler zu verhindern und sicherzustellen, dass Führung Stabilität bringt - nicht Überraschungen.
Ein vertrauliches 30-minütiges Gespräch kann Ihre Risiken und Optionen klären.