- Executive Search
Unternehmen und ihre Finanzabteilungen suchen jetzt nach Finanzdienstleistern, die neue Technologien nutzen, komplexe Vorschriften bewältigen und sich an die sich ändernden Kundenanforderungen anpassen können. Viele stehen jedoch immer noch vor diesen Herausforderungen, die es schwierig machen, geeignete Kandidaten auf einem bereits wettbewerbsintensiven Talentmarkt zu identifizieren.
Wenn es darum geht, den richtigen CFO, Geschäftsführer, Second-Level-Manager oder Finanz- und Controlling-Spezialisten für ein Unternehmen zu finden, verschaffen uns unsere langjährige Erfahrung und unser erstklassiges Netzwerk einen entscheidenden Vorteil.
Wann lohnt es sich, mit einem Headhunter zusammenzuarbeiten?
Professionelle Headhunter sind branchenspezifische Experten, die über ein umfangreiches Netzwerk verfügen und den Kontakt zu zahlreichen Fachleuten pflegen. Dies kann besonders in anspruchsvollen Branchen oder in Zeiten des Talentmangels nützlich sein. Besondere Kenntnisse nicht nur in der „Jagd“, sondern auch in der Kunst, Talente für zukünftige Chancen anzuziehen und zu halten.
Mit dem Aufkommen ausgefeilter Softwarelösungen ist der Aufbau umfangreicher passiver Datenbanken zu einer trivialen Aufgabe geworden. Die wahre Herausforderung besteht darin, die „Nadel im Heuhaufen“ zu identifizieren, d. Sobald ein geeigneter Kandidat identifiziert ist, beispielsweise eine Fachkraft oder eine erfolgreiche Führungskraft, besteht das Ziel darin, ihn für eine Stelle zu interessieren, die eine höhere berufliche Herausforderung darstellt oder attraktivere Perspektiven bietet. Wenn sie offen für Diskussionen sind und die offene Stelle als einen lohnenswerten Karriereschritt betrachten, sind die weiteren Schritte lediglich Verhandlungssache.
Als Headhunter gehen unsere Aufgaben über die bloße Identifizierung schwer erreichbarer Kandidaten für die Einstellung von Managern hinaus. Darüber hinaus setzen wir eine Reihe von Techniken ein, die darin bestehen, die Beweggründe der Kandidaten für eine Bewerbung zu bewerten, Interviews und Vorbeurteilungen durchzuführen und die bestmögliche Vereinbarung auszuhandeln und gleichzeitig potenzielle Gegenangebote zu antizipieren.
Vertraulichkeit und Datenschutz
Bestimmte Stellen erfordern aus mehreren Gründen möglicherweise Diskretion.
Es könnte beispielsweise öffentlich bekannt werden, dass einer Ihrer qualifiziertesten Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, was sich negativ auf den Ruf des Unternehmens auswirken könnte.
Alternativ könnten Sie mit der Leistung eines wichtigen Mitarbeiters unzufrieden sein und nach einem geeigneten Ersatz suchen, ohne ihn auf Ihre Bedenken aufmerksam zu machen. In anderen Fällen führen Sie möglicherweise eine strategisch bedeutsame Änderung in Ihrem Unternehmen durch und müssen Ihre Personalressourcen entsprechend anpassen, um einen Wettbewerbsvorteil zu wahren, der vor der Einführung nicht offengelegt werden kann.
Es scheint, dass die direkte Ansprache von Mitarbeitern konkurrierender Unternehmen als übermäßig aggressiv empfunden werden kann. Die Beauftragung eines Headhunters mit der Durchführung einer diskreten Deep-Source-Kampagne könnte ein alternativer Ansatz sein, der es Ihnen ermöglicht, Kandidaten zu gewinnen, ohne die Stelle unbedingt öffentlich ausschreiben zu müssen.
Bei Lilien Gerlach Recruitment sind wir auf die Personalvermittlung für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen sowie auf C-Level-Positionen spezialisiert. Wir würden uns freuen, herauszufinden, wie wir Spitzenkandidaten für unser Unternehmen gewinnen können.